安興十年從內部賦能到外部合能,協同渠道伙伴建設共生型組織

建設終身學習的企業文化,安興歷時十年推動日周月工作目標管理系統與全員0KR績效考核體系的建設,全員通過崗位知識、技能的刻意練習,目標明確,路徑清晰,員工授權分校,實現自我管理的目標,始終將客戶滿意度、員工職業發展放第一位。

堅持打造安興企業文化軟實力一-刻意練習的黃金法則

心理學教授安德斯·艾利克森提出了刻意練習法則,這個法則的核心觀點是:不論你在什么行業或領域,專家級水平都是可以逐漸訓練出來的,練習者想要達到有效進步,關鍵是要找到一系列任務,然后按照一定順序完成他們,這些小任務必須是練習者正好不會做,但通過學習就可以掌握的。

安興歷時10年,通過建設選育用留的人才培養體系,對有學習力、進取心、好奇心的員工,要求根據崗位勝任力需要掌握的知識、技能,進行刻意練習,目前各職能部門80%干部由安興內部提升。

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