安兴十年从内部赋能到外部合能,协同渠道伙伴建设共生型组织

建设终身学习的企业文化,安兴历时十年推动日周月工作目标管理系统与全员0KR绩效考核体系的建设,全员通过岗位知识、技能的刻意练习,目标明确,路径清晰,员工授权分校,实现自我管理的目标,始终将客户满意度、员工职业发展放第一位。

坚持打造安兴企业文化软实力一-刻意练习的黄金法则

心理学教授安德斯·艾利克森提出了刻意练习法则,这个法则的核心观点是:不论你在什么行业或领域,专家级水平都是可以逐渐训练出来的,练习者想要达到有效进步,关键是要找到一系列任务,然后按照一定顺序完成他们,这些小任务必须是练习者正好不会做,但通过学习就可以掌握的。

安兴历时10年,通过建设选育用留的人才培养体系,对有学习力、进取心、好奇心的员工,要求根据岗位胜任力需要掌握的知识、技能,进行刻意练习,目前各职能部门80%干部由安兴内部提升。

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